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劳动者未正常劳动,还能主张工资不低于最低工资标准吗?
发布时间:2019-10-18 作者:小马奔腾 来源:中国劳动保障报 浏?#26469;?#25968;:275

员工缺勤10天,公司还要按照最低工资标准支付工资吗?


相关案例

某公司一名员工今年4月份缺勤10天,也无法提供请假证明或说明原因,因此该公司就相应扣减了其10天的工资。


但是,5月份该员工拿到工资时提出,自己的工资低于公司所在地的最低工资标准,公司应按照最低工资标准补差额。


该公司想知道,员工的主张对吗?


最低工资制度是我国用于保障劳动者基本生活的基础制度,该制度明确,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付给劳动者的工资报酬不得少于最低工资标准。


但最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同?#32423;?#30340;工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。


劳动者如并未提供正常劳动,则不受最低工资制度的保护。


本案中,该员工存在缺勤10天的事实,因此不属于当月提供正常劳动,用人单位据此扣减其缺勤所对应的劳动报酬,符合按劳分配的原则。所以,员工的主张是不对的。


法律依据

《最低工资规定》


第三条  本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同?#32423;?#30340;工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。


本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同?#32423;ǎ?#22312;法定工作时间或劳动合同?#32423;?#30340;工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探?#20934;佟?#23130;丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,?#32422;?#27861;定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

(来源:中国劳动保障报)


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